新任英央行MPC委员的挑选不应倾向增加多样性

	[世华财讯]分析师指出，英国政府在决定英央行MPC新任委员人选时，应权衡成员构成多样性及可信性，不应只顾增加多样性。 综合外电6月30日报道，长期担任英央行货币政策委员会(Monetary Policy Committee, 简称MPC)委员的巴克（Kate Barker）5月离任，这令MPC剩余委员全部为男性且均为白种人。预计新任MPC成员的任命将赶在英央行7月7-8日政策会议召开前作出，以便其参与会议，为此英国政府可能不得不在多样性和可信性之间作出选择。 新成立的英国联合政府也一直因内阁组成的同质性遭受批评。新内阁22名成员中仅有四名女性和一名非白种人。因此，政府在选择新MPC委员时可能试图挑选能够显著增加MPC多样性的人选。但分析师们警告称，政府应保持谨慎，以免降低MPC的公信力。 Capital Economics英国经济学家Vicky Redwood表示，表面看来，挑选另一名女性担任MPC新任委员有显著益处，但这么做可能很容易被公众视为是改进MPC多样性的举措，而非单纯选择合适的人选，因此政府可能最终不会作出这样的决定，还称，鉴于MPC一直因存在趋同思维现象而受到批评，政府可能认为增加MPC成员多样性存在益处，不过这可能更多地是在寻找拥有不同背景或职业经历，以及不同性别或种族的人。 花旗(Citi)首席英国经济学家Michael Saunders强调，如果新任委员被认为是出于改善MPC多样性而战胜其他更具才华候选人当选的话，他（她）的日子可能不会好过。 1997年至2000年担任MPC外部委员的Willem Buiter表示，他认为MPC应该是一个由货币政策技术事宜独立专家组成的委员会，性别、种族、年龄、教育和专业背景等都不应成为主要影响因素。 目前被认为较为合适的MPC委员候选人包括：伦敦经济学院(London School of Economics)教授Danny Quah、高盛(Goldman Sachs)经济学家Ben Broadbent、华威大学(Warwick University)教授Mark Taylor和Marcus Miller、英国工业联合会(CBI)总裁Helen Alexander以及企业经济学家协会(Society of Business Economists)会长Bronwyn Curtis。 由于目前经济学领域仍以男性为主导，因此并非只有英央行要面对成员构成多样化问题，美联储、欧央行及日央行面对同样的问题。